Comportements inclusifs : les clés pour favoriser l’inclusion au quotidien

Refuser une promotion à un collaborateur en raison d’une différence culturelle figure parmi les écarts les plus fréquemment signalés dans les audits RH, même dans les organisations dotées d’une charte d’égalité. Pourtant, 87 % des entreprises affichant des indicateurs d’inclusion …

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